Responsable de gestion des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales

Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
Rédiger les contrats de travail et les avenants,
Établir et actualiser l’ensemble des registres obligatoires du personnel,
Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l’organisation, la gestion et au fonctionnement général de l’entreprise,Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Communiquer avec les managers et les opérationnels de l’entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,
Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise et aux besoins,
Publier les offres d’emplois sur les jobboards et supports médias choisis
Évaluer les candidatures,
Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
Concevoir un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants,Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences
Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
Concevoir le plan de développement des compétences,
Estimer le budget du plan de développement des compétences,
Sélectionner les prestataires de formation,
Établir le planning prévisionnel des actions de formation,
Choisir les indicateurs d’évaluation de la performance des formations,Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
Capacité à travailler en mode projet au sein d’équipe pluridisciplinaires,
Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
Piloter la performance sociale et environnementale de l’entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Description, programmation

Année 1 & 2 :

Méthodologie professionnelle
Communication professionnelle
Séminaire
Découverte Études de cas
Dossier professionnel
Économie de l’entreprise
Économie générale
Marketing Négociation Management
Gestion
Droit
Informatique
Mathématiques appliquées
Statistiques
Anglais
Missions professionnelles
StagesAnnée 3 :
Fonction RH et organisation
Rémunération
Organisation du recrutement
Développement des ressources humaines
Plan de formation
Les SIRH
Communication et relations professionnelles
Management des hommes et des organisations
Gestion de projet
Communication interne
Négociation sociale
Contrôle budgétaire
Gestion et évolution de la masse salariale
Cadre juridique de l’entreprise
Droit du travail
Gestion administrative et techniques de paie
Gestion informatique de la paie
Anglais
Outils informatiques du Manager
Talent Game
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel

Validation et sanction

Responsable de gestion des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre, 1007 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Année 1 : Titulaire du BacAnnée 2 : Titulaire d'un Bac+1 ou 60 crédits ECTSannée 3 : Titulaire d'un Bac+2 ou 120 Crédits ECTS

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation