Responsable de la gestion des ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Collaborer avec les DRH ou RRH à la mise en oeuvre des plans d’action RH de votre périmètre (selon la taille de l’entreprise)
Communiquer sur des événements / des décisions qui influencent la vie quotidienne de l’entreprise et proposer des actions d’accompagnement du changement
Mener des activités et projets RH pour une population donnée (fonction, site, établissement, région, etc.)
Identifier et développer les compétences cibles des collaborateurs dans le cadre du plan de développement des compétences et/ou de la GEPP
Assurer la gestion administrative des ressources humaines en proximité avec les opérationnels
Assurer une veille permanente sur sa fonction en se conformant au respect des textes législatifs et réglementaires, principalement dans le domaine du droit du travail, et en veillant au respect des normes qualités existantes
Préparer, assister et contribuer aux réunions avec les IRP pour le maintien d’un climat social positif contribuant à l’engagement des collaborateurs et la performance de l’entreprise

Description, programmation

Communication et changement

S’initier aux enjeux et outils de la conduite du changement
Gérer la communication interne RH
Développer sa posture et sa communication interpersonnelle
S’initier et se perfectionner aux techniques d’entretiens
Développer sa communication en situation professionnelle exigeante
Gérer un projet RH - Niveau I
S’initier à la psychosociologie et sociologie des organisations

Management des compétences

Construire la marque employeur
Appréhender les enjeux de la diversité
Gérer les parcours professionnels et les compétences
Gérer la formation
Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
Maîtriser les composantes de la rémunération
Manager la performance - Niveau I

Manager l’administration des RH, les données RH et le SIRH

Maîtriser l’administration du personnel
Optimiser les processus RH - Niveau I
Etablir une paie
Maîtriser un logiciel de paie
Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau I
Appréhender la finance et gestion appliquée aux RH
Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation

Dialogue social et qualité de vie au travail

Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l’animation du dialogue social
Développer la QVT et le bien vivre au travail

Droit social et risques contentieux

Analyser les relations individuelles en droit du travail
Comprendre les relations collectives du droit du travail : gérer le renouvellement des IRP
Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Gérer le licenciement et le redéploiement

Validation et sanction

Responsable de la gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 477 heures en centre
Durée indicative : 445 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 251 h - FOAD : 226 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé. Etre en poste ou en prise de poste avec une expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine et être dans une perspective d'évolution professionnelle