Responsable de la gestion des ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines.
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d’expression.
Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Description, programmation

Bloc 1 - Communication RH et conduite du changement
Développer sa posture et sa communication interpersonnelle
S’initier et se perfectionner aux techniques d’entretiens
Développer sa communication en situation professionnelle
Gérer un projet RH
S’initier à la Psychosociologie et Sociologie des organisations

Bloc 2 - Manager des compétences et les parcours professionnels
Construire la marque employeur
Appréhender les enjeux de la diversité
Gérer les parcours professionnels et les compétences
Gérer la formation
Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
Maîtriser les composantes de la rémunération
Manager la Performance

Bloc 3 - Manager l’administration des DATA RH : du SIRH à la digitalisation
Maîtriser l’administration du personnel
Optimiser les processus RH
Établir une paie
Maîtriser un Logiciel de Paie
Gérer le contrôle de gestion sociale
Appréhender la finance et gestion appliquée aux RH
Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation

Bloc 4 - Animer le dialogue social et développer la qualité de vie au travail
Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l’animation du dialogue socia
Développer la QVT et le bien vivre au travail

Bloc 5 -Droit social et gestion des risques de contentieux
Analyser les relations individuelles en droit du travail
Comprendre les relations collectives du droit du travail : gérer le renouvellement des IRP
Identifier les Situations Sensibles au Travail et Gérer les Contentieux
Gérer le licenciement et le redéploiement
Module transverse : note d’analyse RH

Validation et sanction

Responsable de la gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 210 heures en entreprise
Durée indicative : 350 jours

Modalités de l'alternance FOAD : 220 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis - Être titulaire d'un Bac +2/3 validé. - Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans. - Pour les inscriptions aux CMC, une expérience dans le domaine RH sera requise.