Responsable de la gestion des ressources humaines - Dialogue social et qualité de vie au travail

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Mener des projets sociaux
Animer des réunions avec les partenaires sociaux
Entretenir le dialogue social
Appréhender les modes de fonctionnement dans des situations de tensions et ainsi anticiper les conflits
Définir un plan QVT pour instaurer un climat social positif.

Description, programmation

"Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l’animation du dialogue social

Les acteurs des relatons sociales
Le cadre général des relations sociales
Les relations sociales et les négociations dans l’entreprise
Le déroulement des relations sociales et négociations dans l’entreprise
La révision et la fin de vie d’un accord
Aperçu des relations au niveau de la branche

Développer la QVT et le bien vivre au travail

Introduction - En quoi le thème est aujourd’hui plus essentiel qu’avant ?
Les aspirations des individus au travail (enquêtes réponse - DARES, 2017 et European Working Conditions Survey - Eurofound, 2015)
Quels sont les mécanismes en jeu du bien vivre au travail ?
Comment développer le bien vivre au travail ?"

Validation et sanction

Responsable de la gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)