Responsable de la gestion des ressources humaines - responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Connaître les principaux dispositifs de rémunération et de protection sociale d’un point de vue théorique et pratique
Gérer la masse des rémunérations et concilier la progression des rémunérations et la progression de carrières
Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale en lien avec la négociation annuelle obligatoire
Comprendre et évaluer les évolutions de la protection sociale sur l’entreprise et les salariés
Gérer le reporting social
Gérer les différents processus de gestion des ressources humaines dans le cadre d’un SIRH (optimisation, indicateurs clés de fonctionnement)

Description, programmation

1. Rémunération globale et protection sociale
2. Contrôle de gestion RH
3. Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
4. Gestion financière
5. Le système d’information RH

Validation et sanction

Responsable de la gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)