Responsable de la gestion du personnel (Apprentissage)

Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titulaire possède les capacités à :1. Rédiger, mettre en oeuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d’entreprises

L’étude du fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des ressources humaines
Le contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels2. Préparer et contrôler des budgets d’entreprises liés à la gestion des personnels et des ressources humaines
La construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines
Le suivi budgétaire de services de gestion des personnels3. Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines
La mise en oeuvre d’une démarche projet en lien avec la gestion des personnels
Le pilotage de projets liés à la gestion des personnels4. Mettre en oeuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines
La préparation et la planification de la mise en oeuvre de politiques de gestion des personnels
La mise en oeuvre de politiques de gestion du personnel5. Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels
La préparation des éléments de paie, le versement des rémunérations et cotisations
La gestion des entrées et sorties des personnels

Description, programmation

Rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d’entreprise
Mettre en œuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines
Préparer et contrôler des budgets d’entreprises lies à la gestion des personnels et des ressources humaines
Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines
Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels
Travail de recherche sur la politique des ressources humaines et son impact sur une entreprise

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)