Responsable des ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles.
Intégrer les impératifs économiques et budgétaires.
Manager les emplois, les compétences et les carrières.
Organiser et optimiser la formation professionnelle.
Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel.
Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance.
Mettre en oeuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale.
Développer son leadership et son sens de la négociation. Manager et accompagner le changement.

Description, programmation

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs :

Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise.
Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH.
Animer et gérer la fonction opérationnelle RH.

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires :

Appliquer le droit du travail et les conventions collectives.
Administrer le personnel au quotidien.
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH.
Comprendre et calculer un bulletin de salaire.
S’initier au logiciel de paie SAGE PAIE.

Conduire la transformation digitale des processus :

Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH.
S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail.
Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH.
Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.
Accompagner les transformations induites par la digitalisation.

Mesurer l’impact financier des décisions :

Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale.
Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision.
Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale.

Validation et sanction

Responsable des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 600 heures en entreprise
Durée indicative : 156 jours

Modalités de l'alternance Entreprise : 350 h - FOAD : 392 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis S'agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant, niveau bac + 1/2 ou plus, ou autodidacte, expérience professionnelle souhaitée.