Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Le titulaire possède les compétences suivantes :
- contrôle la gestion administrative du personnel et la paie dans le strict respect de la législation et des accords conventionnels.
- organise les relations avec la direction et les salariés sur les questions RH, avec les organismes sociaux, fiscaux.
- assure la gestion budgétaire de la masse salariale.
- met en oeuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la stratégie de l’entreprise.
- assure la représentation et la bonne marche des instances représentatives du personnel, conduit le dialogue social et négocie avec les partenaires sociaux.
- crée et fait vivre les outils de contrôle de gestion sociale. Il/elle mesure le retour sur investissement des actions RH et réalise le reporting des données RH.
- est force de proposition et initie des projets RH transverses.
- l’aménagement des conditions de travail pour favoriser le travail collaboratif et en mode projet
- la sécurisation des données et la responsabilité sociétale de l’entreprise.
- d’initier et d’accompagner le changement et permettre l’acculturation des collaborateurs au digital.
- diversifier les process de recrutement en utilisant toutes les ressources du web (réseaux sociaux, forums, communautés influentes, etc.) pour attirer les talents rares.
- entretenir une bonne image de marque de son entreprise et être attentif à son e-réputation.
Validation et sanction
Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
Manager les emplois, les compétences et les carrières
Organiser et optimiser la formation professionnelle
Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement
Intégrer la transformation digitale des processus RH
Type de formation
Préparation à la qualification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
651 heures en centre
Durée indicative :
Modalités d'alternance : 2 semaines à l'iA et 2 semaines en entreprise
Modalités de l'alternance 651h en centre
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un BAC+2 validé ou d'une certification professionnelle de niveau équivalent
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Inscription
Contact renseignement Se renseigner aupres de l'organisme
Téléphone 02-72-56-84-00
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 247879 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 14/09/2022
Adresse d'inscription
3 boulevard du Bâtonnier Cholet 44100 Nantes
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
IA Nantes - L'intelligence apprentie
Adresse
3 boulevard du Bâtonnier Cholet 44100 Nantes
Téléphone