Responsable en gestion administrative et ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La Certification de Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou comme assistant d’un responsable de service. Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies. En outre, elle peut animer les processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise. Ce poste demande de savoir faire preuve d’initiative et de professionnalisme et peut évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.

Description, programmation

1 - Gestion administrative
Comprendre et analyser un processus administratif.
2 - Administration et Gestion du personnel
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
3 - Social et Paye
Traiter de A à Z la vie d’un salarié dans une fonction RH, notamment par l’informatique.
4 - Législation sociale
Intégrer toute la problématique de la Gestion des Ressources Humaines par le droit du travail.
5 - Recrutement
Maîtriser les outils et techniques de recrutement et assurer toute la gestion administrative inhérente à l’embauche.
Être capable de mener un entretien de recrutement.
6 - QSE (Qualité - Sécurité - Environnement)
Améliorer les processus RH et contribuer au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement.
7 - Anglais
Savoir exercer sa profession aussi en anglais.
8 - Outils collaboratifs et participatifs
Mesurer l’impact des nouvelles technologies sur le système d’information de l’entreprise.
9 - Réseaux sociaux
Savoir utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.
10 - Communication et Management
Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
11 - Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale
Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.
12 - Droit
Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession.
13 - Diagnostic
Pouvoir analyser et améliorer la situation de l’entreprise sur son marché.
14 - Conduite de projet
Accompagnement individualisé pour la mise en oeuvre du contenu du projet et du mémoire.