Responsable en Gestion des Ressources Humaines - Alternance

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assister un Directeur des ressources humaines d’une grande entreprise
Assumer la responsabilité d’une partie des ressources humaines : La paie, La formation,Le social
Prendre en charge les principales fonctions des ressources humaines d’une PME-PMI
Après quelques années d’expérience professionnelle, vous pourrez devenir responsable en ressources humaines.
La mise en place d’un projet RH lié à l’entreprise d’accueil est une opportunité de développement personnel, de mise en œuvre des techniques enseignées et la réalisation d’une action professionnelle utile à l’entreprise tout en bénéficiant de l’appui d’une équipe de professionnels.

Description, programmation

Gestion des Ressources Humaines

Fonction RH et organisation
La rémunération
Organisation du recrutement
Développement des ressources humaines
Plan de formation
Les SIRH
Communication et management de projet
Communication et relations professionnelles
Management des hommes et des organisations
Gestion de projet
Communication interne
Négociation sociale
Contrôle budgétaire
Gestion et évolution de la masse salariale
Gestion administrative des RH
Cadre juridique de l’entreprise
Droit du travail
Droit du travail approfondi
Gestion informatique de la paie
Gestion administrative et technique paie
Application professionnelles
Outils informatiques du manager
Anglais
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un bac+2 minimum ou d'un titre homologué de niveau 5 Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2 ou d'un niveau 5

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation