Responsable en gestion des ressources humaines (Contrat de professionnalisation possible)

Rechercher une formation

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former des professionnels des ressources humaines

Description, programmation

1ère année
Le métier des ressources humaines ; Formation ; Recrutement ; Management ; Outils informatiques ; Anglais . Santé et qualité
Droit du travail : Le droit français ; Contrat de travail ; Séparation du fait de l’employeur ; Branches professionnelles ; Négociations ; Droit social
Relationnel et économie : Techniques de communication ; Management et organisation ; Travaux personnels et collectifs ; Gestion économique dans l’entreprise ; L’économie dans la GRH
Mission en entreprise

2ème année
GRH : Rémunération ; Employabilité ; Organisation ; Fonction RH vis-à-vis des salariés ; Travaux personnels et collectifs
Législation : Droit du travail ; Marketing ; Gestion économique et financière ; Jeux de rôles
Management et communication : Management RH ; Communication managériale ; Anglais RH
Période professionnalisation
Projet d’études et de recherche professionnelle
Mission en entreprise

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 1169 heures en centre, 2233 heures en entreprise

Modalités de l'alternance 2 années ; les durées en entreprise sont définies en fonction du parcours de l'apprenant et de son statut

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Entrée en M1 : Formation ouverte aux étudiants titulaires de licences et de masters 1ère année. Entrée directe en M2 : Formation ouverte aux diplômés de grandes écoles de commerces et d'ingénieurs, des masters deuxième année et de masters première année répondant aux critères de sélection. Pour les deux entrées, certains diplômes étrangers sont admis si la maîtrise du français est acquise. Tous les modules professionnels sont ouverts aux salariés en congé individuel de formation ou en congé de reconversion par capitalisation des modules sur 2 ou 3 années.