Responsable en management et direction des ressources humaines

Rechercher une formation

Source : Carif Oref Occitanie

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH.Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l’étude de cas actuels d’entreprises.Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d’amélioration.Développer l’autonomie et le leadership.Créer une communauté de pratiques.

Description, programmation

Module 1 - Perspectives RH - 5 jours Module 2 - Construire la stratégie Ressources Humaines - 5 jours Module 3 - Manager les relations sociales - 5 jours Module 4 - Optimiser la performance RH - 5 jours Module 5 - Manager et développer les talents - 10 jours Module 6 - Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération - 5 jours Module 7 - Construire la Responsabilité Sociale et la marque employeur - 5 jours Module 8 - Travailler en réseau à l’international - 5 joursModule 9 - Définir et conduire le changement - 10 jours

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1402 :

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 560 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Âge minimum requis: NonPré requis académique : BAC +4 RH ou BAC+4 avec expérience professionnelle en RH de 5 ans

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation