Responsable ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines (RH).Maîtriser
les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.Manager les emplois, les compétences et les carrières.Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration.S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité.Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.

Description, programmation

Développer les compétences par la GPEC et la formation :- Gestion des emplois et des compétences- Système d’évaluation et entretien professionnel.- Pilotage du processus formation et ingénierie financière.Sécurises les relations individuelles et collectives :- Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail.- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux- Gestion des RPS et conditions de travail.Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :- Pilotage des systèmes de rémunérations et paie- Négociations annuelles obligatoires.Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique Ressources Humaines (RH) :- Recrutement : politique et mise en œuvre.- Promotion de l’entreprise citoyenne via la politique de diversité.Manager le service Ressources Humaines (RH)-Formation :- Enjeux et performance de la fonction RH/formation.- Gestion de projet et accompagnement du changement- Outil de pilotage économique.Entreprise 3.0 : manager autrement- Management collaboratif.- Outils du travail collaboratif

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance Durée : 3 à 4 jours par mois de présence en centre de formation CESI.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un Bac+2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence Ressources Humaines (RH), ou Dérogation possible sur décision du jury d'admission.

Inscription

Contact renseignement Delphine MAIRE

Téléphone 0388103976

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 16/09/2021

Adresse d'inscription
2 allée des Foulons
Parc Club des Tanneries 67380 Lingolsheim

Modalité Entretien de qualification, contrat d'objectif et fiche d'inscription

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable