Responsable ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs pratiques et outils RH.
Il favorise :

l’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’auditeur dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH,
la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles,
le développement des capacités en audit/diagnotic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH,
la possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels (formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire,...)

Description, programmation

Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH.
Gestion opérationnelle des RH.
Conseil en gestion des emplois et développement des compétences.
Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH.

Validation et sanction

Responsable ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 525 heures en centre
Durée indicative : 739 jours

Modalités de l'alternance Cours du soir : Min : 515 h Max : 525 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH). Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : - Bac +3 et plus hors spécialité RH (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114). - Bac +2 en relation avec la spécialité RH (DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114). - Bac +2 hors spécialité RH (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, FPG001 ou FPG003, CFA109 ou CCG101).