Responsable ressources Humaines

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Source : Carif Hauts-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en oeuvre la politique de
management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération,
mobilité, gestion des carrières, …) de sa structure en conformité avec la stratégie de
l’entreprise.
Poste à responsabilité, le Responsable RH est en relation avec tous les services
de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les
relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté
et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire
passer les idées et les projets.
De solides connaissances juridiques sont exigées.
Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont
riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Adjoint au directeur des
ressources humaines, Contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, Responsable
administration du personnel …

Validation et sanction

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 600 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier et entretien personnel approfondi

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Bac +2 ou diplôme / certification de niveau équivalent. Formation accessible après une VAP (Validation des Acquis Professionnels). Expérience professionnelle souhaitée. Pour consulter les pré-requis exhaustifs, RDV sur www.ifocop.fr