Responsable ressources humaines

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Source : Carif Oref Pays de la Loire

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les compétences attestées relèvent de six fonctions :

Recueillir et structurer l’information en ressources humaines
Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
Gérer les systèmes de rémunération
Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion
Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
Gérer des relations et dialoguer

Validation et sanction

CompétencesParticiper à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RHGestion opérationnelle des RHConseil en gestion des emplois et développement des compétencesDéploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre

Modalités de l'alternance 600h en centre

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : - Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 - Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 - Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.