Responsable ressources humaines - Bloc de compétences n°2 "Sécuriser les relations individuelles et collectives"



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
  • Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
  • Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
  • Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
  • S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
  • Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel

Description, programmation

Gestion du contrat de travail et sécurisation des relations individuelles et collectives

  • Conclusion des différents contrats de travail et modalités de rupture
  • Sécurisation des risques prud’homaux
  • Cadre légal et enjeux des plans de sauvegarde de l’emploi
  • Enjeux du dialogue social dans un contexte de PSE
    Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Cartographie du dialogue social
  • Historique de la construction syndicale en lien avec l’évaluation française
  • Étapes de la mise en place des élections
    Mise en situation de négociation
    Risques psychosociaux et sécurité au travail
  • Cadre légal et définitions
  • Outils de prévention
  • Communication autour de la démarche pour fédérer les équipes
    Approche soft skills : Influence

Validation et sanction

Bac + 3 et 4
La validation du bloc de compétences repose sûr : des contrôles de connaissance en centre et l’évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :


Durée, rythme, financement

Durée 56 heures en centre
Durée indicative : 8 jours de formation.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission sur dossier

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Tout professionnel de la fonction RH souhaitant piloter et sécuriser, les relations contractuelles, les plans sociaux pour prévenir au mieux les conflits et risques RH, mais également mettre en œuvre une politique en matière de RPS. Aucun prérequis exigé Aucun prérequis exigé

Inscription

Contact renseignement CESI SAS (Siège)

Téléphone 0144459200


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés


Code CPF 249316 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 14/10/2021

Adresse d'inscription
CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray
Rouen Madrillet Innovation
80 avenue Edmund Halley
CS 10123 76800 Saint-Étienne-du-Rouvray

Lieu de formation


Organisme de formation responsable