Responsable ressources humaines - Bloc de compétences n°2 "Sécuriser les relations individuelles et collectives"
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
- Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
- S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
Description, programmation
Gestion du contrat de travail et sécurisation des relations individuelles et collectives
- Conclusion des différents contrats de travail et modalités de rupture
- Sécurisation des risques prud’homaux
- Cadre légal et enjeux des plans de sauvegarde de l’emploi
- Enjeux du dialogue social dans un contexte de PSE
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux - Cartographie du dialogue social
- Historique de la construction syndicale en lien avec l’évaluation française
- Étapes de la mise en place des élections
Mise en situation de négociation
Risques psychosociaux et sécurité au travail - Cadre légal et définitions
- Outils de prévention
- Communication autour de la démarche pour fédérer les équipes
Approche soft skills : Influence
Validation et sanction
Bac + 3 et 4
La validation du bloc de compétences repose sûr : des contrôles de connaissance en centre et l’évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise.
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
56 heures en centre
Durée indicative : 8 jours de formation.
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission sur dossier
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Tout professionnel de la fonction RH souhaitant piloter et sécuriser, les relations contractuelles, les plans sociaux pour prévenir au mieux les conflits et risques RH, mais également mettre en œuvre une politique en matière de RPS. Aucun prérequis exigé Aucun prérequis exigé
Inscription
Contact renseignement CESI SAS (Siège)
Téléphone 0144459200
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 249316 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 14/10/2021
Adresse d'inscription
CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray
Rouen Madrillet Innovation
80 avenue Edmund Halley
CS 10123 76800 Saint-Étienne-du-Rouvray
Lieu de formation
Téléphone
Organisme de formation responsable
CESI SAS (Siège)
Adresse
Tour PB5 - 6ème étage 1 avenue du Général de Gaulle 92074 Nanterre
Téléphone
Site web
http://www.cesi.fr