Responsable ressources humaines et paie
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Le Responsable des Ressources Humaines et Paie (RRHP) est l’expert des Ressources Humaines de la structure. Il a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise.st l’interface des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des Ressources Humaines, l’administration du personnel et à la paie. Il est le garant, dans ces domaines, de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation. Il développe le potentiel humain de l’entreprise en intervenant sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
Il intervient sur l’ensemble de la vie du contrat du salarié, depuis la déclaration unique d’embauche jusqu’au solde de tout compte et veille à la mise à jour des tableaux de bord sociaux.
Il est responsable de la mise en œuvre de la paie qu’il prépare et dont il contrôle les données ; il la réalise avec ou sans prestataire, en conformité avec les obligations légales.
Description, programmation
BLOC 1 - Organisation de la fonction RH et paie
- Maitriser l’organisation de la fonction RH et paie de l’entreprise
- Proposer une problématique de développement et / ou d’amélioration de la fonction RH et paie
- Concevoir, mettre en œuvre, et suivre un projet RH qui répond à la problématique, faire le reporting à la Direction et mesurer la performance des actions proposées.
- Gérer, analyser des données et mettre en œuvre les outils RH et paie.BLOC 2 - Gestion de la Relation et de la Communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs
- Assurer la communication RH interne, pour cela travailler sur le SIRH ou le plan de communication de l’entreprise
- Assurer la communication externe RH de l’entreprise et notamment en prenant compte la dimension marque employeur de l’entreprise
- Assurer un soutien aux managers dans les résolutions de problématiques RH. Communiquer en anglais sur des thématiques RHBLOC 3 Développement du potentiel humain de l’entreprise
- Analyser définir les besoins de recrutement, les besoins en compétences et les besoins en formation des collaborateurs pour élaborer et mettre en œuvre un plan de formation efficace. Participer à la définition des principes d’évolution des collaborateurs dans le cadre de la GPEC.BLOC 4 GAP
- Mise en situation d’analyse et de résolution de problèmes liés à la gestion et à l’administration du personnel. Le candidat devra dans son analyse maitriser la gestion administrative du personnel et notamment toute la problématique liée au droit des contrats et à la veille juridique nécessaire à l’exercice de la fonction.BLOC 5 Gestion de la paie
- Préparer la paie et le paramétrage des logiciels
- Collecter et saisir les informations fixes et variables relatives à la paie
- Effectuer les différentes déclarations périodiques
- Mener une veille sur la législation sociale liée à la paie
Validation et sanction
titre diplôme homologué
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 564 heures en centre
Modalités de l'alternance en alternance 2 jours en formation 3 jours en entreprise
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission sur dossier suivi d'un entretien
Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Conditions spécifiques et prérequis BAC + 2 validé en lien avec certaines fonctions RH (droit social, administration des entreprises etc.) BAC + 2 validé sans rapport avec la fonction RH visée et associé à une expérience professionnelle en RH ou en paie ou à une prédisposition aux fonctions RH.
Inscription
Contact renseignement Myriam AUFFRET
Téléphone 0637434739
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 04/01/2021
Adresse d'inscription
110, Rue des 4 éléments
Pôle Delta Affaires 54340 Pompey
Modalité Inscription sur internet : https://www.aflor.fr/candidature-dcg