Responsable ressources humaines - Parcours alternant

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation effectuée en contrat d apprentissage se déroule en 65 jours par an inf. a href https catalogue.cesi.fr bachelor-responsable-ressources-humaines-2169017 title Link https catalogue.cesi.fr bachelor-responsable-ressources-humaines-2169017 https catalogue.cesi.fr bachelor-responsable-ressources-humaines-2169017 inf. a Le programme Année 1 - 2 - 3 - Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH - Manager les compétences les carrières et la formation - Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement - S approprier la législation en matière de RSE - Accompagner les changements stratégiques et organisationnels - Piloter l administration du personnel et la paie - Contribuer au développement des RH - Sécuriser les relations collectives et individuelles - Développer l attractivité de l entreprise - Développer les compétences par la GPEC et la formation - Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique - Accompagner la stratégie de l entreprise dans ses évolutions numériques - Manager le service RH-Formation - Développer ses pratiques professionnelles - Certifier ses compétences de Responsable RH

Description, programmation

STYLE text-align Left font-family Segoe UI font-style normal font-weight normal font-size 12px color 000000 inf. P STYLE font-size 13.333333333333332px margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Cette formation effectuée en contrat d apprentissage se déroule en 65 jours par an inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. P STYLE font-size 13.333333333333332px margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN https catalogue.cesi.fr bachelor-responsable-ressources-humaines-2169017 inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. P STYLE font-size 13.333333333333332px margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Le programme Année 1 - 2 - 3 inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. UL STYLE margin 0 0 0 0 padding 0 0 0 0 inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Manager les compétences les carrières et la formation inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN S approprier la législation en matière de RSE inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Accompagner les changements stratégiques et organisationnels inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Piloter l administration du personnel et la paie inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Contribuer au développement des RH inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Sécuriser les relations collectives et individuelles inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Développer l attractivité de l entreprise inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Développer les compétences par la GPEC et la formation inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SPAN Accompagner la stratégie de l entreprise dans ses évolutions numériques inf. SPAN inf. SPAN inf. P inf. LI inf. LI STYLE margin 0 0 0 48 inf. P STYLE margin 0 0 0 0 inf. SPAN inf. SP

Validation et sanction

Pour le parcours en 3 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat dans ce domaine (ou un niveau 4 équivalent). Selon votre profil, le parcours est accessible en 2 an. Dérogation possible sur décision du jury d’admission La formation prépare au métier de Responsable ressources humaines dans tous types d’entreprises. Elle permet d’obtenir le Titre RNCP16889 - Responsable ressources humaines https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14 Présentation du métier Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l’entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l’entreprise et de la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l’intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d’écoute, d’adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner l’entreprise dans ses projets et stratégie.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 1365 heures en centre
Durée indicative : 36 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Pour le parcours en 3 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat dans ce domaine ou un niveau 4 équivalent . Selon votre profil le parcours est accessible en 2 an. Dérogation possible sur décision du jury d admission

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation