Responsable ressources humaines - Parcours alternant

Rechercher une formation

Source : Carif Oref Occitanie

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation effectuée en contrat d’apprentissage se déroule en 65 jours par an https://catalogue.cesi.fr/bachelor-responsable-ressources-humaines-2169017/
Le programme : Année 1 - 2 - 3

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
S’approprier la législation en matière de RSE
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l’administration du personnel et la paie
Contribuer au développement des RH
Sécuriser les relations collectives et individuelles
Développer l’attractivité de l’entreprise
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Accompagner la stratégie de l’entreprise dans ses évolutions numériques
Manager le service RH-Formation
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences de Responsable RH

Description, programmation

Cette formation effectuée en contrat d’apprentissage se déroule en 65 jours par an https://catalogue.cesi.fr/bachelor-responsable-ressources-humaines-2169017/Le programme : Année 1 - 2 - 3Développer une vision globale et stratégique de la fonction RHManager les compétences, les carrières et la formation Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutementS’approprier la législation en matière de RSEAccompagner les changements stratégiques et organisationnelsPiloter l’administration du personnel et la paieContribuer au développement des RHSécuriser les relations collectives et individuellesDévelopper l’attractivité de l’entreprise Développer les compétences par la GPEC et la formation Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économiqueAccompagner la stratégie de l’entreprise dans ses évolutions numériques&l

Validation et sanction

Pour le parcours en 3 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat dans ce domaine (ou un niveau 4 équivalent). Selon votre profil, le parcours est accessible en 2 an. Dérogation possible sur décision du jury d’admission La formation prépare au métier de Responsable ressources humaines dans tous types d’entreprises. Elle permet d’obtenir le Titre RNCP16889 - Responsable ressources humaines https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14 Présentation du métier Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l’entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l’entreprise et de la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l’intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d’écoute, d’adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner l’entreprise dans ses projets et stratégie.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 1365 heures en centre
Durée indicative : 36 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Pour le parcours en 3 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat dans ce domaine (ou un niveau 4 équivalent).Selon votre profil, le parcours est accessible en 2 an.Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation