Ressources Humaines : Les outils de pilotage et de développement de la fonction RH

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise.
• Se doter d’indicateurs clés prenant en compte les évolutions des organisations.
• Mettre en place les 4 catégories d’indicateurs pour mesurer : les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l’entreprise.

Description, programmation

1/ Construire le système de pilotage de la fonction RH

• Définir ce qu’est un système de pilotage et ses différentes fonctions.
• Identifier les grandes familles d’indicateurs.
• Acquérir une méthodologie de construction d’un système de pilotage.

2/ Adapter les systèmes de pilotage aux nouveaux enjeux de l’entreprise

• Comprendre les nouveaux enjeux de la fonction RH.
• Identifier les principaux facteurs d’évolution de la fonction RH et le rôle attendu.

3/ Mesurer les attentes et la satisfaction des clients de la fonction RH

• Identifier les clients de la fonction RH.
• Définir les attentes en matière de tableaux de bord RH.

4/ Piloter et optimiser les principaux processus RH

• S’organiser par processus.
• Se doter d’indicateurs pertinents pour piloter les processus RH (mobilité, recrutement, rémunération...).
  Atelier : « bâtir ses tableaux de bord et mettre en place des indicateurs pertinents »

5/ Mesurer le climat social

• Identifier les signes avant-coureurs de dégradation du climat social.
• S’appuyer sur les enquêtes de climat social.
• Se doter d’indicateurs du climat social et risques psycho-sociaux.
  Atelier : « identifier et analyser les signes avant-coureurs »

6/ Mesurer la contribution de la fonction RH à la création de valeur

• Établir le diagnostic de la contribution de la fonction RH à la création de valeur.
• Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l’entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F...).
  Atelier : co-construction de votre feuille de route

Validation et sanction

Attestation de suivi de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre
Durée indicative : 1 jour

Modalités de l'alternance Cours du jour : 14 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Aucun.

Inscription

Contact renseignement Mme Samia Cerruti

Téléphone 07 62 32 74 21

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 21/09/2021

Adresse d'inscription
1 Place des Allies 94600 Choisy-le-Roi

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable