Risques psycho-sociaux comprendre pour agir

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation met l’accent sur la notion de qualité de vie au travail et les modèles d’analyses des RPS. Ainsi, 2 modèles d’analyse sont proposés : l’un organisationnel qui permet de travailler sur les ressources collectives et les modalités de pilotage. L’autre modèle décrypte de façon cognitivo comportemental notre rapport au monde du travail. Les stagiaires ayant participé à cette action de formation pourront compléter soit par une journée d’entrainement et/ou par des ateliers thématiques sur la posture du manageur, le stress au travail, la gestion de la charge mentale

Description, programmation

Des risques psycho-sociaux à la qualité de vie au travail

Une prise en compte évolutif de la souffrance au travail
Emergence de la notion de Qualité de vie au Travail
Le cadre réglementaire

Le stress au travail : comprendre de quoi on parle ?

Qu’est-ce que le stress
Evolution et mécanisme biologique du stress (fonction du stress)
Idées reçues sur la question du stress

Comprendre pour agir : Un modèle d’analyse organisationnel

Identifier les facteurs de tensions au sein de mon organisme : modèle de l’ANACT
Etude de cas Maria (film INRS)
Identifier les ressources collectives et organisationnelles
Apport sur la question de l’épuisement professionnel et ses conséquences

Comment faire face au stress pour lutter contre l’usure professionnelle

Modèle d’analyse neurocognitif : Pensée/Emotion/Comportement
Etude de cas M Cottini (film INRS)
Apport sur le rôle et la fonction des émotions au travail

Les stratégie pour faire : le concept de coping

Définition du concept de coping
Présentation d’un modèle de plan d’action de santé au travail individuel

Niveau de sortie information non communiquée