SAP - Consultant 1.5 - HCM Gestion de la Paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Utilisation des fonctionnalités et paramétrage du module de gestion de la paie dans SAP HCM, incluant les activités annexes et les résolutions de problèmes. Le stagiaire aura acquis l’expertise nécessaire pour devenir consultant junior sur le module SAP ERP HR PAIE, et passer la certification dans ce domaine. Ce cursus mène à la Certification.

Description, programmation

Spécificités Projet d’implémentation• Identifier les acteurs d’un projet. • Coordonner l’activité d’une équipe.• Analyse de l’existant et élaboration du diagnostic.• Comprendre les différentes phases d’un projet. • Gérer les ressources avant, pendant et après le projet. • Découverte des différents types de livrables.• Définition des besoins. • Maîtriser la qualité d’exécution de projet.• Évaluer les risques inhérents à un projet. • Intégrer la problématique financière à la réalisation. • Utiliser les outils MS PROJECT • Les diagrammes de planification projet.• Rédaction de guide utilisateur et de guides métier.• Préparation et conduite de réunion.• Réalisation d’interviews utilisateurs.• Conception et animation d’ateliers d’expression des besoins. • Définir le plan de test.• Suivi des anomalies.• Génération de rapports et analyse• Mise en situation professionnelle.Paramétrage Globale de la Solution.• Modèles de processus.• Success Factors Employee Central Payroll.• Décrire les éléments importants pour le processus de gestion de la paie• Gérer les données de bases nécessaires au calcul de la paie : règles de calcul, données salarié, rubriques de temps, rubriques de cumul• Utiliser et créer les règles de calcul pour traiter les différentes tables de paie• Gérer les paramètres de calcul de la paie : bases de valorisation de la paie et valorisation des absences, moyennes• Décrire le processus d’intégration avec les autres applications SAP• Aperçu de la paie.• Données de paie.• Éléments de paie.• Processus de paie.• Programme de calcul de la paie.• Effectuer des calculs de paie au prorata temporis et des calculs rétroactifs• Enregistrement des résultats de la paie.• Virement et préparation des chèques.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 140 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis La formation-certification est ouverte à des personnes ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, ventes, logistique, finance, contrôle de gestion, RH) et des qualités d'analyse effectives.