Supervision et analyse des pratiques professionnelles

Rechercher une formation

Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former des professionnels de haut niveau, capables de conduire des supervisions et/ou d’animer un groupe d’analyse des pratiques professionnelles...
Leur permettre de découvrir puis d’assumer une position originale de superviseur/analyseur de pratiques sans laquelle aucune réflexion ne serait possible ni aucune analyse approfondie des processus en jeu (processus psychiques et organisation
institutionnelle) liant un (des) professionnel(s) engagé(s) auprès de personnes bénéficiant d’un accueil (social, médico-social).

Description, programmation

Le dispositif de formation est constitué de quatre axes :

1/ Développer les connaissances fondamentales à l’exercice de ces interventions qui renvoient à des concepts issus du champ des
sciences sociales et humaines. Elles se référeront à des courants théoriques tels que ceux de la psychanalyse, la psychologie
clinique, la sociologie des organisations.

2/ Repérer et comprendre les étapes et les divers processus en jeu dans les pratiques de supervision et d’analyse de pratiques
professionnelles.

3/ S’expérimenter à ces pratiques au cours de la formation par la mise en place de contrats de supervisions et d’analyses de
pratiques professionnelles (le candidat retenu devra trouver deux terrains d’expérimentation).

4/ Identifier les modes d’implication, les phénomènes transférentiels caractérisant chaque dynamique de groupe engagée à une
réflexion commune de leurs pratiques. Et, construire une identité professionnelle où la présence singulière du superviseur/
« d’analyseur » des pratiques doit être garanti par des orientations éthiques spécifiques.

Deux stages sont prévus sur une durée totale de 50 heures. Les stages portent sur une action de type clinique (groupe d’analyse de pratiques, supervision individuelle) proposées à deux institutions distinctes recherchées et choisies par le stagiaire lui-même. Les stages s’étendent sur l’ensemble de la formation. Ils doivent être réalisés en dehors de son lieu d’exercice professionnel. Ils sont effectués hors des journées de regroupement à l’ETSUP après l’accord de son responsable d’atelier ainsi que de son contrôleur individuel.

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Durée, rythme, financement

Durée 350 heures en centre, 50 heures en entreprise
Durée indicative : 486 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 350 h - Entreprise : 50 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Travailleur social, formateur, cadre, titulaire d'un diplôme de niveau III (DEES, DEASS, DEFA, etc.) ou d'un diplôme universitaire (licence ou plus).