Surveillant - visiteur de nuit en secteur social et médico-social

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Acquérir et développer les compétences techniques à l’exercice du métier de Surveillant de Nuit Qualifié afin de permettre l’accès direct à l’emploi : Assurer la sécurité des personnes, accompagner les personnes vulnérables en prenant en compte leurs spécificités et pathologies et travailler en équipe pluri-professionnelle
Développer et consolider les compétences transversales nécessaires à l’exercice du métier de surveillant de nuit. Chaque évaluation formative s’attache à évaluer les compétences techniques et transversales simultanément.
Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l’évolution des métiers avec l’intégration du numérique et l’évolution vers la transition écologique
Identifier les compétences acquises en formation, transférables sur d’autres métiers pour permettre une évolution-mobilité professionnelle ou une adaptation au marché du travail.
Mobiliser les compétences techniques acquises et adopter un comportement adéquat dans

Description, programmation

MT1 Sécuriser l’entrée en formation
MT2 Sécuriser le parcours en formation
MT3 Etre accompagné et s’évaluer tout au long de la formation et adapter le parcours
MT4 S’outiller dans sa recherche d’emploi, de stage et/ou de formation qualifiante
MT5 Sécuriser la suite de son parcours Marketing personnel
MT6 Bilan de la formation
MT7 Sensibilisation à la transition écologique et prévention des risques pour la santé
MT8 Utilisation de la domotique et du numérique
Module optionnel de remise à niveau
MC1 rôle et fonction du SNQ DF1 la sécurité des personnes
MC2 le cadre institutionnel /sa fonction DF3 travail en équipe pluri professionnelle
MC3 le travail en équipe pluri-professionnelle DF3 Travail en équipe pluri-professionnelle
MC4 le travail en équipe pluri-professionnel partie 2 communication DF3 travail en équipe pluri-professionnelle
MC5 La sécurité des personnes et des biens DF1 la sécurité des personnes et des biens
MC6 Répondre aux besoins d’hygiène et de confort partie 1 DF1 sécurité des personnes et des biens
MC7 le travail de nuit DF1 la sécurité des personnes et des biens
MC8 les Accompagner la personne âgée Spécialisation gérontologie DF2 accompagnement des personnes
MC9 les fondements et les méthodes de l’accompagnement DF2 accompagnement des personnes
MC10 Accompagnement aux écrits
MC 11 Accompagner la personne en situation de handicap Spécialisation handicap
MC 12 Accompagner la personne souffrant de troubles psychiques Spécialisation santé mentale
Immersion professionnelle
M01 Gestion responsable des déplacements et éco conduite
MO2 Entretenir les espaces du domicile Dans le respect de l’environnement Métier ADVF CCP1*
MO3 Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés Métier ADVF CCP1*
MO4 Développement de son activité multi-employeurs 28h
MO5 Gérer son stress et ses émotions

Validation et sanction

Surveillant - visiteur de nuit en secteur social et médico-social

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Métiers visés

K1302 :

K1303 :

Durée, rythme, financement

Durée 470 heures en centre, 210 heures en entreprise
Durée indicative : Alternance de périodes successives : semaines en centre et semaines en entreprises - 3sem. en milieu de formation et 2 sem. en fin de formation

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Conformément au PACTE régional d'investissement dans les compétences en Centre-Val de Loire, nous nous engageons à répondre à l'objectif fixé «d'agir contre les inégalités sociales ou territoriales et à assurer l'égalité d'accès à la formation». Les publics visés ci-dessus sont accompagnés et formés en prenant en compte leurs spécificités pour qu'ils répondent aux besoins réels des employeurs d'aujourd'hui et de demain. Nous accueillons tous les publics orientés par le SPRO pour une égalité d'accès à la formation. Nous adaptons notre accueil et nos modalités d'entrée en formation en fonction du public (ex: compensation du handicap dès le démarrage du processus de recrutement des candidats - référent handicap en lien avec CAP emploi et rhf-cvl@agefiph.asso.fr). Un lien avec le référent CEP quelle que soit la structure (Mission Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi, PJJ, Conseil Départemental...) est privilégié pour comprendre comment s'articule la formation dans le parcours du candidat et évaluer sa pertinence. La Région facilite l'accès à la formation en levant l'obligation d'inscription en tant que demandeur d'emploi afin de capter les publics les plus isolés dans leurs démarches professionnelles. Pour ces personnes qui s'auto-orientent, nous les accueillons, informons et orientons vers les acteurs du SPRO concernés pour activer un accompagnement professionnel ou socio-professionnel. Au besoin, si une personne ne souhaite pas s'engager en formation ou ne dispose pas des prérequis, nous la dirigeons vers un dispositif répondant à ses besoins. Pour intégrer cette formation, il est demandé une bonne maitrise du français lu, écrit parlé et une aptitude au travail de nuit. Une RAN devra être mise en oeuvre pour l'expression écrite si besoin et l'aptitude au travail de nuit vérifiée.