Titre professionnel assistant de direction

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif de la formation est l’obtention du titre professionnel Assistant(e) de Direction de niveau 5 ou des Certificats de Compétences Professionnels du titre visé.
L’assistant de direction est au cœur du système de communication, d’organisation et de décision de l’entreprise ou de la structure qui l’emploie. Il assiste la direction et se voit confier des missions qui confortent ce rôle central. Il est en capacité d’analyser une situation, d’établir un diagnostic et de proposer une solution. Par ses qualités organisationnelles et sa rigueur, il organise et coordonne les journées des dirigeants. Il optimise les procédures d’organisation et facilite les prises de décisions en construisant, dans les délais, des outils de pilotage efficaces. Il compile et consolide des données sous forme de Reporting des activités ou des résultats. Vecteur de l’image de l’entreprise ou de la structure, il gère le traitement de la communication écrite et orale.

Description, programmation

1 - Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décision - Activité
a. Coordonner les activités
b. Concevoir les outils de pilotage
c. Processus administratifs
d. Tableur
3 - Intégrer un poste de travail en EEP
4 - Individualisation
5 - Gérer le traitement, l’organisation et le partage de l’information
a. Ecrits Professionnels
b. Communication orale
c. Traitement de l’information
6- Intégrer un poste de travail en EEP
7 - Individualisation
8 - Assister la direction dans la gestion de projets et dossiers spécifiques
a. Gestion de projets
b. Actions de communication
c. Approche GRH
9 - Intégrer un poste de travail en EEP
10 - Individualisation
11 - Stage en entreprise
12 -Préparation à l’examen, examen et bilan

Validation et sanction

Titre professionnel assistant de direction

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1604 :

Durée, rythme, financement

Durée 574 heures en centre, 175 heures en entreprise
Durée indicative : Il n'y a qu'une période en entreprise d'une durée de 175 heures.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Les seules conditions d'accès à la formation sont celles définies par le cahier des charges de la Région, et évidemment les pré requis définis par l'organisme de formation. La procédure de recrutement est la suivante : Une réunion d'information collective - Un e-testing mesurant les pré requis et les compétences de bases - Un entretien individuel de positionnement. Nous nous attacherons à évaluer : La motivation (Le candidat a développé un argumentaire convaincant sur son choix professionnel, ses attentes, ses souhaits), Le niveau d'appropriation du contenu de la formation et des résultats attendus. Le candidat a conscience de l'importance de son engagement dans ce projet de formation. Les aptitudes techniques nécessaires et niveau de savoirs (Résultats des e-tests de sélection mesurant les pré requis) La posture métier : (Réponses pertinentes aux questions sur le métier et son contexte).