Titre Professionnel assistant en ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
L’assistant (e) en Ressources Humaines (RH) :- Assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il/elle assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.- Participe aux processus de recrutement. Il/elle intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du/de la salarié (e).- Participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.- Favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Description, programmation
Gestion administrative du personnelAssurer la gestion administrative du personnel :- Effectuer les formalités d’embauche et de modification du contrat.- Assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences.- Assurer les relations avec les IRP.- Assurer l’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur.- Collecter les éléments de la paie et vérifier les bulletins.- Assurer la veille juridique et sociale.Processus de recrutement et intégration du/de la salarié (e)Mettre en oeuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés (es) :- Rédiger un profil de poste.- Rédiger et diffuser une offre d’emploi.- Effectuer une première sélection de candidatures.- Organiser les entretiens.- Conduire un entretien d’embauche.- Effectuer le suivi des entretiens.- Organiser la prise de fonction.Outils Ressources Humaines (RH)Mettre en oeuvre et optimiser les outils Ressources Humaines (RH) :- Rédiger des procédures et concevoir les outils.- Participer à l’élaboration du bilan social.- Concevoir un tableau de bord.- Analyser des données et en rendre compte.Formation des salariés (es)Contribuer au suivi du plan de formation :- Élaborer un plan de formation prévisionnel chiffré.- Mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation.- Constituer un dossier de financement pour une action de formation.
Validation et sanction
titre diplôme homologué
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 560 heures en centre, 840 heures en entreprise
Modalités de l'alternance Pas d'alternance.
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier suivi d'un entretien.
Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Conditions spécifiques et prérequis Pour accéder à ce titre professionnel, vous devez remplir d'une des conditions suivantes : - Bac ou équivalent de niveau IV (Brevet professionnel, DAEU...). - Niveau Terminale. - Diplôme de niveau V (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d'expérience professionnelle. - Niveau seconde ou première avec 2 ans d'expérience professionnelle. Cette formation professionnelle s'adresse également aux salariés (es) d'entreprises des mêmes secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle. Une bonne culture économique et sociale est également un plus pour le suivi des cours de la formation d'assistant (e) Ressources Humaines (RH).
Inscription
Contact renseignement Jean-Paul MARTIN
Téléphone 0666300269
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 330937 - Validité du 10/11/2020 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 08/11/2021
Adresse d'inscription
89 avenue Charles Boutet 08000 Charleville-Mézières
Modalité Inscription sur internet : https://www.aflor.fr/candidature-dcg