Titre professionnel assistant ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’ Assistant(e) en Ressources Humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
Il (elle) a en charge : la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.
L’assistant(e) en ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il (elle) doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs. Enfin , il (elle) doit faire preuve d’une discrétion sans faille.

Description, programmation

Bloc A : Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Bloc B : Assurer la gestion de l’administration du personnel
Bloc C : Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Bloc D : Participer au développement des compétences des collaborateurs

Validation et sanction

Titre du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
Bac + 2
Non renseigné

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 483 heures en centre, 1162 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Curriculum Vitae - Lettre de motivation - sur entretien

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis - Niveau IV validé et une année d'expérience professionnelle - Niveau IV non validé et trois années d'expérience professionnelle

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation