Titre professionnel assistant ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Formation de préparation au titre professionnel de niveau 5 : "Assistant(e) Ressources Humaines". L’assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Cette formation a pour objectifs de :

Consolider ou acquérir les savoirs et savoir-faire liés à la certification visée.

Développer des compétences et capacités personnelles en phase avec les attentes des employeurs : autonomie, confidentialité, réactivité, sens du contact, prise d’initiatives, etc.

Description, programmation

Le titre professionnel "Assistant(e) Ressources Humaines" est composé de 2 blocs validant diverses compétences professionnelles :
Bloc 1 - Assurer l’administration du personnel

CP1 Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

CP2 Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

CP3 Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

CP4 Assurer une veille juridique et sociale

CP5 Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Bloc 2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

CP6 Rédiger un profil de poste

CP7 Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures

CP8 Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre

CP9 Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

CP10 Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Des modules transverses peuvent venir compléter l’enseignement lié à ces blocs : Compétences numériques, Soft skills, Egalité professionnelle et Technique de recherche de stage et d’emploi.
De plus, tout au long de la formation, un accompagnement est proposé aux stagiaires permettant notamment du tutorat, un suivi individualisé, la remédiation pédagogique (si nécessaire) et la mise en relation avec des entreprises pour identifier un lieu de stage (en fonction du statut du stagiaire) ou d’emploi suite à la formation.
Modalités d’évaluation
L’obtention d’un titre professionnel nécessite la réalisation d’évaluations passées en cours de formation (EPCF) qui valident les compétences d’un bloc. Si une compétence n’est pas validée, une EPCF dite « de rattrapage » doit être réalisée.

En fin de formation, une session de validation du titre professionnel visé est organisée dans nos locaux selon les modalités décrites dans le référentiel de de certification (RC).
Accessibilité : Nos deux bâtiments sont accessibles aux personnes handicapées. Si besoin, une adaptation du poste sera envisagée par la référente handicap en lien avec les structures concernées.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 595 heures en centre, 210 heures en entreprise
Durée indicative : la durée exacte sera établie à l'issue de l'analyse des dossiers individuels. selon la nature des contrats, la durée en entreprise peut varier

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Connaissance du métier doublée d'une motivation à l'exercer Utilisation des outils informatiques Facilité d'expression orale et écrite Automonie, dynamisme, rigueur et discrétion