Titre professionnel assistant ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les formalités administratives, du contrat d’embauche au solde de tout compte.
Appliquer les méthodes et outils administratifs nécessaires à la gestion quotidienne des salariés.
Assurer le traitement informatisé de la paie. Organiser les élections des institutions représentatives du personnel.
Organiser les étapes du recrutement (annonce, convocations, tri de premier niveau ).
Maîtriser les dispositifs et financements de la formation continue.
Apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité (ex : précisions sur une fiche de paie, calcul des droits de congés ).
Identifier les missions et le rôle des services extérieurs et organismes sociaux (Inspection du travail, Urssaf, Mutuelles ) ; et gérer les relations administratives avec ces derniers.

Description, programmation

Assurer l’administration du personnel ;
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Assurer une veille juridique et social
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés ;
Rédiger un profil poste
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Organisé l’intégration d’un nouveau salarié Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)