Titre professionnel assistant ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs, au développement des compétences et à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH.
Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Créer et de mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personne.
Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse.
Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise.
Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste.
Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants.
Présélectionner les candidats, participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements.
Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes
concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.
S’assurer du retour qualitatif des actions de formation.
Mener ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise.
Assurer l’ensemble des missions de la fonction RH.
Communiquer quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel).

Description, programmation

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

Bloc 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 200 heures en centre
Durée indicative : 102 jours

Modalités de l'alternance FOAD : 200 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Disposer d'un ordinateur et d'une connexion internet haut débit. Être titulaire d'un baccalauréat, ou titre de niveau équivalent (diplômes français ou certificat d'équivalence rédigé en Français).