Titre professionnel assistant ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs, au développement des compétences et à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH.
Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Créer et de mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personne.
Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse.
Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise.
Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste.
Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants.
Présélectionner les candidats, participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements.
Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes
concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.
S’assurer du retour qualitatif des actions de formation.
Mener ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise.
Assurer l’ensemble des missions de la fonction RH.
Communiquer quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel).
Description, programmation
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Bloc 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Validation et sanction
Titre professionnel assistant ressources humaines ;Attestation de suivi de présence
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
200 heures en centre
Durée indicative : 109 jours
Modalités de l'alternance FOAD : 200 h
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier
Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Conditions spécifiques et prérequis Disposer d'un ordinateur et d'une connexion internet haut débit. Être titulaire d'un baccalauréat, ou titre de niveau équivalent (diplômes français ou certificat d'équivalence rédigé en Français).
Inscription
Contact renseignement Mme ou M. Lionel Cannafarina
Téléphone 01 85 10 56 18
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 330937 - Validité du 10/11/2020 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 04/04/2022
Adresse d'inscription
12 Avenue Voillaume 93600 Aulnay-sous-Bois
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
YYYours Formations Paris et Seine-Saint-Denis
Adresse
12 Avenue Voillaume 93600 Aulnay-sous-Bois
Téléphone
Site web
http://www.yes-formations.com