Titre professionnel assistant ressources humaines et Paie
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Al’issue de la formation Assistant Ressources Humaines, le titulaire de lacertification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect desrègles de l’art de :
- Assurertoutes les tâches administratives et sociales liées à la gestion du personnel
- Assurerune veille juridique • Assurer la communication interne (fiche procédure, notede service, information…)
- Organiserle plan de formation et de gestion des compétences Gérer l’intégralité d’unrecrutement
- Élaborerles tableaux de bord sociaux de l’entreprise
- Organiserles réunions avec les partenaires sociaux, les élections professionnelles
- Collecter l’ensemble desinformations nécessaires à la préparation des bulletins de paie
- Réaliser desbulletins de salaire simples et expliquer aux salariés leur bulletin
Description, programmation
Le contenu de formationAssistant Ressources Humaines est composé de 2 CCP (certificats de compétenceprofessionnelles) comprenant chacun plusieurs modules dont l’accès estindividualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase depositionnement.
CCP 1. Assurer l’administration du personnel
- Assurer la gestionadministrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Proposer, déployer etassurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser lestableaux de bord RH
- Assurer une veillejuridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leurprise en compteCCP 2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration etde formation des salariés)
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser uneoffre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien envue du recrutement d’un personnel non cadre
- Organiser l’intégrationd’un nouveau salarié
- Contribuer à l’élaborationet au suivi du plan de formation
- Outils de communication et de production : pack office, outils detransfert numérique
- Droit : sources du droit, droit social et veille juridique
- Paie : cadre juridique de la paie, variable de paie, cotisation,édition de bulletin, logiciel EBP
- Gestion administrative du personnel : de l’entrée à la sortie dusalarié - Communication : écrits professionnels, relations sociales
- Les partenaires sociaux : relations sociales, IRP/CSE, électionsprofessionnelles
- Le recrutement
- Formation professionnelle : plan de formation,GPEC, entretiens annuels
Validation et sanction
Titre professionnel assistant ressources humaines
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
735 heures en centre, 140 heures en entreprise
Durée indicative : 63 jours
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Conditions spécifiques et prérequis Bonne maîtrisedes logiciels bureautiques et plus particulièrement d'ExcelMaîtriser la rédaction et la présentation d'écrits professionnelsEtre titulaire d'un titre/diplôme ou expérience de niveau IV souhaitable à minima
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2020
Adresse d'inscription
2 rue Irène Joliot Curie
Parc technologique du canal 31520 Ramonville-Saint-Agne
Lieu de formation
Téléphone
Fax
0562192099
Organisme de formation responsable
ADRAR Formation
Adresse
2 rue Irène Joliot Curie Parc technologique du canal 31520 Ramonville-Saint-Agne
Téléphone
Fax
0562192099
Site web
https://www.adrar-formation.com/