Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

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Source : Carif Oref Auvergne-Rhône-Alpes

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. Participer aux processus de recrutement.Participer à l’élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif. Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Description, programmation

Assurer l’administration du personnel (CCP1)

Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés (CCP 2)
Rédiger un profil de poste.
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Niveau d'entrée : niveau IV (BP, BT, Baccalauréat professionnel ou technologique). Tests de positionnement. Entretien individuel

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage