Titre professionnel gestionnaire comptable et fiscal

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Permettre aux stagiaires d’engager un parcours de formation certifiant par blocs de compétences destiné à acquérir :Les compétences « gestion, comptabilité fiscalité » :- Réaliser l’arrêté des comptes- Etablir et contrôler les déclarations fiscales- Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entrepriseLes compétences RH nécessaire la gestion et le suivi administratif des flux de personnel

Description, programmation

La formation s’articule sur la base des modules techniques suivant :CCP 1 du titre pro « gestionnaire comptable et fiscal »Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels- Réaliser l’arrêté des comptes.- Réviser et présenter les comptes annuels.CCP 2 du titre pro « gestionnaire comptable et fiscal »Etablir et contrôler les déclarations fiscales- Etablir et contrôler les déclarations fiscales périodiques.- Etablir et contrôler les déclarations fiscales annuelles.CCP 3 du titre pro « gestionnaire comptable et fiscal » Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entreprise- Analyser les états de synthèse.- Etablir des prévisions financièresModule additionnel : CCP 1 du titre pro « assistant ressources humaines »- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise. - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. - Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. - Assurer une veille juridique et sociale. - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.Module de stage en entreprise de 8 semaines (280 heures)

Validation et sanction

Les modalités dévaluation des acquis des stagiaires sont formalisées par le livret dévaluation en cours de formation (ECF) définies par le référentiel de chaque certification. Il structure le travail du formateur dans les activités de chaque bloc de compétences : descriptif des activités évaluées, construction des mises en situation professionnelle inhérentes aux activités évaluées, correction, niveau d’acquisition des activités évaluées.
Chaque ECF donne lieu à une synthèse dévaluation remise au stagiaire avec les actions correctives nécessaires : soutien individualisé, travail personnel, remédiation.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1206 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 280 heures en entreprise
Durée indicative : 10 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).