Titre professionnel gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.Au terme de son parcours, le(la) stagiaire sera en capacité d’ :Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entrepriseAssurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Description, programmation

Accompagnement du parcours

Appui pédagogique / Soutien personnalisé
Appui à la recherche d’emploi
Coaching
Période d’intégration
Intégrer son groupe et sa formation
S’approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnel
Repérer les risques liés à l’exercice du métier et se sensibiliser au développement durable
Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
S’inscrire dans une perspective d’emploi
Nouvelle technologie de l’information et communication
Prise en mains de la plateforme et ses services
La multi modalité une opportunité pour apprendre
M1 - Réaliser une paie de base
Collecter et contrôler les paramètres de la paie des salariés
Collecter et contrôler les variables de paie des salariés
Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
M2 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
M3 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Élaborer les données de synthèse
FEST Formation En Situation de Travail (en Entreprise)
Mettre en pratique les acquis en formation, dans le respect de l’organisation de la structure d’accueil.S’intégrer dans un collectif de travail.
S’intégrer dans un collectif de travail.
Développer le savoir-être du métier.
Prospecter en vue d’une insertion professionnelle.
Préparation à la certification et certification GP

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 1121 heures en centre, 241 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ un an (con-naissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). Connaissances de base d'Excel.