Titre professionnel gestionnaire de paie

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
• Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
• Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
• Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
• L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
• L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description, programmation

Le titre professionnel de gestionnaire de paie se compose de deux blocs de compétences professionnelles pouvant donner lieu à deux certificats de compétences professionnelles distincts, les CCP. Pour obtenir le titre il est nécessaire de valider les deux CCP, soit au cours d’une même session, soit au cours de sessions différentes.CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail de personnel- Assurer les relations avec le personnel et les tiersCCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse- Réaliser et contrôler les bulletins de salaires- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salairesCompétences Transverses :- Contrôler la validité des règles - Anticiper pour organiser la production - Utiliser un tableur et un logiciel de traitement de texte- Utiliser un logiciel de Paie- Connaître l’aspect réglementaire, les normes professionnelles applicables en France- Savoir se tenir informé des nouvelles lois et normes : la veille professionnelle

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 357 heures en centre, 126 heures en entreprise
Durée indicative : Le nombre d'heures en entreprise est au moins de 126 heures, il peut être plus élevé.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Avoir suivi un enseignement de niveau BAC

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Madame Agnès Conseil et Stratégie

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 244862 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 04/10/2021

Adresse d'inscription
Agnès Hugues
9 Rue du Hameau 26230 Chantemerle-lès-Grignan

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable