Titre professionnel gestionnaire de paie

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description, programmation

Activité 1 – Assurer les travaux courants de comptabilité

•  Comptabiliser les documents commerciaux.
•  Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie.
•  Établir et comptabiliser les déclarations de TVA.
•  Contrôler, justifier et rectifier les comptes Activité 2 – Préparer la paie et les déclarations sociales courantes
•  Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie.
•  Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales. Activité 3 – Préparer la fin d’exercice comptable et fiscal et présenter des indicateurs de gestion
•  Préparer les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels.
•  Contribuer à la détermination du résultat fiscal annuel.
•  Contribuer à l’élaboration des déclarations fiscales annuelles.
•  Présenter des indicateurs de gestion.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 1121 heures en centre, 241 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Expérience de 1 à 3 ans dans la comptabilité. Un module de remise à niveau comptabilité peut être intégré en amont des modules professionnels, et/ou avoir un diplôme récent de niveau 4 minimum, et/ou avoir fait une remise à niveau préalable en comptabilité. Utilisation courante des outils bureautiques(texte, tableur). Un module de remise à niveau bureautique peut être intégré en amont des modules professionnels. Capacités d'analyse et rigueur.

Inscription

Contact renseignement Madame Sylvie Pôle de formation personnalisée - Greta de la Loir

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 244862 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 06/09/2021

Adresse d'inscription
GRETA CFA Loire
22 rue Louis Soulié 42000 Saint-Étienne

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable