Titre professionnel gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La complexité croissante de la réglementation de la fonction « Paie » amène de plus en plus d’entreprises à confier cette mission à un service spécialisé ou l’externaliser vers des cabinets comptables.
Cette fonction à responsabilité exige des qualités spécifiques de rigueur, de réactivité, de facultés d’adaptation ainsi que des connaissances administratives et juridiques. Elle permet d’élaborer la paie, d’établir les déclarations sociales, de prendre en charge la gestion administrative du personnel, de connaître la législation du travail en matière de salaire et de contrat de travail, de développer son efficacité, d’assurer une veille juridique.

Description, programmation

CCP 01. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
CCP 02. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Validation et sanction

Titre du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
Bac + 2
Non renseigné

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)