Titre professionnel gestionnaire de paie

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 545 heures en centre, 210 heures en entreprise
Durée indicative : L'objectif de la période en entreprise est de mettre en pratique les savoirs, savoir faire et savoir être acquis en formation. Il s'agit d'un stage d'

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Les conditions d'accès à la formation sont les suivantes : - Avoir 18 au minimum- l'inscription à Pôle Emploi est fortement souhaitée- justifier des compétences minimum d'un niveau 4- avoir des documents d'identités en cours de validité au moment de la certification. Pour les étrangers, le titre de séjour doit être en cours de validité. - habiter prioritairement en région Centre Val de Loire- montrer un engagement dans sa réinsertion/insertion ou reconversion professionnelle- s'engager à être acteur de sa formation- parler et écrire en français courant. Après vérification des pré acquis (savoirs de base) les candidats sont testés sur les pré requis nécessaires à l'intégration de la formation (aisance rédactionnelle et relationnelle, connaissance des outils bureautiques, connaissances basiques gestion des ressources humaine ou à défaut intérêt pour la matière, connaissances du monde de l'entreprise) comme détaillé dans les modalités de recrutement.