Titre professionnel gestionnaire de paie

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Permettre aux stagiaires d’engager un parcours de formation certifiant par blocs de compétences destiné à acquérir :Les compétences « Gestionnaire de paie » :- analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ; - collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel ; - assurer les relations avec le personnel et les tiers- réaliser et contrôler les bulletins de salaire ; - établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire Les compétences RH, - Rédiger un profil de poste. - Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures. - Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre. - Organiser l’intégration d’un nouveau salarié. - Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Description, programmation

La formation s’articule sur la base de 7 modules Module 1.- CCP1 du titre pro Gestionnaire de paie : - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entrepriseModule 2.- CCP2 du titre professionnel Gestionnaire de paie :- "Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse"Module 3.- module complémentaire : CCP2 du titre professionnel "Assistant RH"- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des stagiairesModule 4.- Savoir-être professionnelsModule 5.- Sensibilisation au développement durable, à l’égalité professionnelle, au numériqueModule 6.- Révisions et session de validationModule 7.- Stage en entreprise de 8 semaines (280 heures)

Validation et sanction

Pour les titres professionnels, les modalités dévaluation des acquis sont définies par le livret dévaluation passées en cours de formation (ECF). Toutes les activités de chaque bloc de compétences sont régulièrement évaluées pour venir alimenter le dossier final de certification en référence à l’arrêté du 22/12/2015 relatif aux conditions de délivrance du diplôme.
Ainsi, chaque formateur est chargé de programmer des épreuves dévaluation de l’ensemble des activités de chaque CCP. Les contenus (nature de l’épreuve, compétences évaluées, date de passation, résultats) seront consignés dans le livret ECF remis au stagiaire et au jury en fin de session. Chaque ECF donne lieu à une synthèse remise au stagiaire, elle formalise le niveau d’acquisition des activités évaluées. Si l’évaluation ne satisfait pas aux critères issus de référentiel du titre, charge au formateur de proposer une seconde évaluation en identifiant les points de progrès attendus.
Outre les évaluations en cours de formation, il est procédé à deux mises en situations d’examen blanc destinées à familiariser les stagiaires avec les conditions de passation des épreuves et d’apporter les compléments de formation au regard des lacunes relevées.
Pour les certifications PCIE, l’entrainement a la passation des modules de certification s’effectue en ligne, les résultats obtenus sont directement accessibles et permettent de retravailler les points non-acquis.
Pour la certification TOEIC, des TOEIC blancs sont régulière

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 280 heures en entreprise
Durée indicative : 9 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).