Titre professionnel gestionnaire de paie

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La formation a pour but l’acquisition par un groupe de stagiaires l’acquisition des compétences requises pour l’exercice du métier de gestionnaire de paie.Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe. Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise comptable (pôle social).L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production de bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.La formation priorise l’acquisition des connaissances et des compétences pratiques permettant une prise de fonction dès la fin de l’action. La validation du Titre mobilise un jury composé de professionnels du métier et accrédité par la DIRECCTE.

Description, programmation

1. Module d’accueil et d’intégration (28 heures)2. Module professionnel : CCP 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (238 heures)3. Module professionnel : CCP 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (280 heures)4. Module additionnel Ressources Humaines (70 heures)5. Module spécifique : Savoir être professionnels (28 heures)6. Module spécifique : Eco-citoyenneté/Egalité professionnelle/Enjeux du numérique (7 heures)7. Bilan intermédiaire et bilan final (7 heures)8. Session de validation du Titre Professionnel (35 heures)9. Entreprise (210 heures)

Validation et sanction

3 modalités dévaluation sont mises en uvre au cours de laction de formation :

Evaluation diagnostique qui intervient en amont de la formation pour identifier le niveau de connaissances et de compétences du stagiaire : celle-ci permet lindividualisation du parcours du stagiaire en identifiant des objectifs pédagogiques différenciés. Lévaluation diagnostique permet également dajuster le rythme collectif de la formation en fonction du niveau de connaissances du groupe.
— Evaluation formative qui permet de réguler les rythmes individuels et collectifs de formation en lien avec lobjectif final de validation du titre professionnel. Cette modalité dévaluation permet dalimenter les observations du livret de suivi de la formation présenté au Jury du titre professionnel à lissue de la formation.
Evaluation sommative réalisée par chaque intervenant et qui permet de délivrer des notes par matière. Cette forme dévaluation est également mise en uvre lors de lexamen blanc du titre professionnel qui est organisé une fois durant la formation pour permettre au stagiaire de se familiariser avec les conditions réelles de déroulement de lexamen final, en présence dun jury de professionnels.
Les outils utilisés priorisent les mises en situation professionnelles par le recours à des documents authentiques, des logiciels spécifiques au traitement de la paie, ou des logiciels professionnels.
Le recours à létude de cas ou à la simulation constitue le support le plus courant aux

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 210 heures en entreprise
Durée indicative : 7 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).