Titre professionnel gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description, programmation

Droit social : Cadre juridique relatif à l’entreprise et à sonpersonnel ; Dossier individuel du salarié ; temps de travail ;Absences du salarié, formation ; Suivi du temps de travail ; Relationavec le personnel et les tiers ; Gestion administrative dupersonnel ; Participation à la gestion des ressources humaines ;Contrôles.
Paie : Paramètres ; Variables ; Présentation dubulletin ; Paies spécifiques ; Déclarations sociales ; Donnéeschiffrées de la paie.
Ecrits professionnels : Structurer et adapter son écrit àla situation professionnelle de communication. Neutralité et objectivité desécrits administratifs.
Pratique professionnelle des logiciels : Word, Excel, Sage Paie.
Veille législative et juridique : Techniques et ressources.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)