Titre Professionnel Gestionnaire de paie

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Source : Carif Martinique

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre formé(e) à :

Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
Gérer les déclarations sociales et fiscales
Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
Utiliser les outils informatiques spécifiques

Description, programmation

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des
informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie
en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail
Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la
jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare
les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux
organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social,
tableaux de bord, demandes spécifiques)
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service
spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure
un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines,
comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF,
CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants
(conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services)
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise,
société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social)
L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La
production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des
pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une
grande rigueur et le respect de la confidentialité