Titre professionnel gestionnaire de paie

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Source : Carif Hauts-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le
traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable
de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions
collectives et des contrats de travail.
Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions
règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en
permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la
production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux
(télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux
de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un
service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes,
informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne
comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources
humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les
organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail,
inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables,
sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou
grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertisecomptable (pôle social).
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personne et les tiers.

Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Validation et sanction

Titre professionnel (TP de niveau 5)

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Durée, rythme, financement

Durée 665 heures en centre, 280 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test écrit et entretien individuel.

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle. Bon relationnel et aisance en expression orale et écrite. Projet professionnel validé