Titre professionnel gestionnaire de paie - BC01 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description, programmation

Modules de la formation : 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entrepriseDroit du travail.Collecter les informations liées au temps de travail et les appliquerselon les événements

Le temps de travail : partiel,annualisation, modulation….
Les nouvelles organisations du temps detravail
La suspension du contrat de travail :congé, maladie, maternité, paternité, formation…
La rupture du contrat de travail

Analyser et gérer les informations liées aux relations de travail
Identifier les formalités du recrutement.
Envisager les différents types de contrats detravail.
Connaitre les affichages obligatoires etregistres
Maîtriser le cadre juridique et l’animationdes instances représentatives du personnel.

Validation et sanction

CCP 1 dans le cadre de l’obtention du Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 74 heures en centre
Durée indicative : 10 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis · Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Brevet Professionnel, Brevet Technique, baccalauréat général ou professionnel ou technologique), ET/OU · Justifier d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum (une expérience dans le domaine de la paie et/ou des Ressources Humaines et/ou comptabilité et/ou service juridique serait un plus), · Connaître les outils Pack Office · Après dépôt du dossier, les candidats seront reçus afin de réaliser des tests de connaissance et un entretien de motivation.