Titre professionnel gestionnaire de paie - CCP2 - assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Rechercher une formation

Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Favoriser l’insertion professionnelle ou la réorientation professionnelle dans les métiers de la paie.
Assurer le suivi, le contrôle de la fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Connaître les différents logiciels bureautiques et spécifiques liés à ses missions (paie, services de télédéclarations....).
Connaître le processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Développer son sens de la confidentialité et sa rigueur.
Préparer et passer la certification du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie.

Formation en présentiel animée par des Formateurs-Consultants qui interviennent aussi directement en Entreprise dans leur domaine de spécialité.

Description, programmation

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de la fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il (elle) assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence.
Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
Il (elle) exerce son activité de façon autonome avec des pics d’activité au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels avec des contraintes de réalisation dans les délais impartis.
Il (elle) traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants. A ce titre, l’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers et exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Connaître les fondamentaux en droit du travail.
Assurer une veille sociale efficace et organisée.
Analyser les informations et mesurer leur impact sur le dossier social de l’entreprise et de ses salariés.
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps du travail du personnel.
Connaître la législation applicable au temps de travail.
Analyser la situation des salariés au regard des normes applicables et remplir les déclarations sociales y afférentes.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers en renforcer sa communication interpersonnelle.
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Collecter les éléments préparant l’établissement de la paie.
Vérifier et contrôler les données avant de réaliser la paie.
Valider les bulletins de salaire dans les délais impartis.
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Établir et contrôler les déclarations sociales en respectant les délais légaux.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

Durée, rythme, financement

Durée 98 heures en centre
Durée indicative : 263 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 98 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Expérience en entreprise. Connaissances des fonctions de base en bureautique et usage courant d'internet. Connaissances en comptabilité.