Titre professionnel RNCP niveau II Responsable en gestion

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Source : Carif Réunion

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d’encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés ;
Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution ;
Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d’audit, d’étude et de conseil au sein d’une entreprise, afin d’optimiser le fonctionnement de celle-ci ;
Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d’adjoint au responsable administratif et financier d’une PME.
Compétences visées
1. Elaboration et conduite de la stratégie d’un projet / d’une entité.
définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement
piloter et évaluer un projet / une entité
identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents
rechercher et exploiter les informations issues d’une veille stratégique
2. Conception et conduite de la politique marketing et commerciale.
élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing
élaborer un plan marketing et le mettre en oeuvre
définir et animer une gestion efficace de la relation client
assister la force de vente dans la stratégie de vente
3. Pilotage administratif et financier d’une entité.
appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion
élaborer les procédures de gestion administrative et comptable
utiliser les leviers d’optimisation des ressources internes
réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d’investissements
4. Management et organisation des ressources humaines.
analyser le fonctionnement d’organisation du travail d’une entité et établir un diagnostic
utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines
appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Description, programmation

Année 1
Comptabilité et analyse financière
Règles générales du droit des contrats
Action commerciale internationale
Management processus et organisation de l’entreprise
Mercatique I : concepts et études marketing
Les mécanismes de l’économie contemporaine
Finance d’entreprise : gestion et politique financière

Année 2
Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I
Comptabilité et contrôle de gestion : initiation II
Principaux contrats de l’entreprise
Gestion des hommes I
Mercatique II : stratégie marketing
Principes généraux et outils du management d’entreprise
Expérience professionnelle

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En entreprise;En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis - Etre titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - ou par la VAPP (validation des acquis professionnels) - Des dispenses d'unités d'enseignement peuvent être accordées par la VES (validation des études supérieures)

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation