Titre RNCP Responsable Ressources Humaines (PST HTO/FoàD)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

L’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’auditeur dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH.
La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Description, programmation

Modules de tronc commun :

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
Travaux pratiques en ressources humaines I & II
L’organisation et ses modèles
Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH
SIRHModules au choix parmi la liste (en choisir 2) :
Organisation du travail et des activités
Institutions et acteurs de la formation des adultes
Santé, performance et développement au travail
Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
Droit de la sécurité sociale
Gestion de la diversité en ressources humaines
Principes généraux et outils du management d’entreprise
GRH, dialogue social et transformations des organisations
Les techniques de base de l’audit de rémunération et de l’audit social

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre, 910 heures en entreprise

Modalités de l'alternance pas d'alternance

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Vérification des prérequis / pas de tests de sélection à l'entrée / dossier d'inscription complet.

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives). Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : - Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 - Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 - Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003. * Pensez à suivre FPG003 si le titre s'inscrit dans un projet professionnel de transition, de reconversion ou d'insertion professionnelle.*