Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Manager en ressources humaines - transformation et digitalisation de la fonction RH

Concevoir une organisation rh qui combine expertise et vitesse d'exécution en développant les usages digitaux adéquats pour améliorer la qualité de services rendus, la capacité analytique descriptive et prescriptive, et (...)

Groupe IGS - ADIP
1 Rue Jacques Bingen 75017 Paris 17e

Manager en ressources humaines - Transformation et digitalisation de la fonction RH

Elaborer un plan d'audit social - construire un plan de digitalisation rh et faire une veille sur les évolutions des applications digitales rh - définir les orientations stratégiques de l'organisation rh - accompagner (...)

Groupe IGS - CIEFA
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Manager en ressources humaines - manager et développer les talents et management de la performance et compensation et benefits

Bloc 1 - manager et développer les talents : - identifier et accompagner le développement des compétences des leaders de l'entreprise de demain - déployer une démarche globale de gestion des compétences articulée sur les (...)

Groupe IGS - ADIP
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Manager en ressources humaines - dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Promouvoir un dialogue social positif avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, sur la base du choix d'une norme esg (critères environnementaux, sociétaux, gouvernance), en utilisant le rapport de (...)

Groupe IGS - ADIP
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Manager en ressources humaines - dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Promouvoir un dialogue social positif avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, sur la base du choix d'une norme esg (critères environnementaux, sociétaux, gouvernance), en utilisant le rapport de (...)

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Manager en ressources humaines - Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Promouvoir un dialogue social positif avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, sur la base du choix d'une norme esg (critères environnementaux, sociétaux, gouvernance), en utilisant le rapport de (...)

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Manager en ressources humaines - mobiliser l'engagement des collaborateurs

"- identifier les conditions de l'engagement des collaborateurs - etablir un plan d'action ciblé pour accroitre l'engagement des collaborateurs, la performance de l'entreprise et alimenter un climat social (...)

Groupe IGS - ADIP
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Manager en ressources humaines - mobiliser l'engagement des collaborateurs

"- identifier les conditions de l'engagement des collaborateurs - etablir un plan d'action ciblé pour accroitre l'engagement des collaborateurs, la performance de l'entreprise et alimenter un climat social (...)

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Manager en ressources humaines - management des risques sociaux

Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives) faire appliquer ces solutions par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à (...)

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Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives) faire appliquer ces solutions par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à (...)

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